Derechos humanos en la empresa sostenible enmarca teóricamente los derechos humanos y sistematiza las principales normativas e instrumentos indicadores de desempeño en los siguientes ámbitos: trabajo infantil, trabajo forzoso, discriminación, libertad de asociación, seguridad y salud en el trabajo, salario digno, tiempo de trabajo, igualdad de género, trabajadores migrantes y pueblos indígenas.

Los derechos humanos son el eje fundamental de la sostenibilidad, especialmente en contextos internacionales turbulentos. Ante la actual polarización geopolítica y la creciente regulación internacional, las empresas están adaptando sus políticas de RSC o ASG para reforzar su compromiso con los derechos humanos, elemento indispensable para la sostenibilidad empresarial.

Este libro aborda la necesidad de medir resultados y la complejidad de conjugar políticas de empresa con normativas obligatorias como los ODS, los Principios Rectores y la Directiva UE 2024/1760 sobre diligencia debida en materia de sostenibilidad.

• Sobre ética de las empresas, responsabilidad social y sostenibilidad.
• Los derechos humanos, la dignidad humana y la responsabilidad social.
• La protección jurídica de los derechos humanos.
• El impulso público y privado de los derechos humanos.
• La defensa de los derechos humanos por las empresas en zonas de conflicto.
• La debida diligencia de las empresas en materia de derechos humanos.
• Análisis de riesgos en impactos en derechos humanos mediante la debida diligencia.