Descripción
El adecuado funcionamiento de nuestro Estado social y democrático de Derecho precisa de una Administración Pública eficiente que disponga de recursos humanos profesionalizados e independientes. Como empleadora, junto a otros principios constitucionales, la Administración somete su actuación al de estabilidad presupuestaria.
Poniendo el foco en el empleo público laboral, esta obra plantea la necesidad de dotar a la Administración de herramientas que le posibiliten flexibilidad en la compleja gestión de este tipo de recursos humanos, sometidos simultáneamente al Derecho Administrativo y al Derecho Laboral. Se aborda cómo la Administración Pública ha recurrido de manera generalizada a la flexibilidad de entrada a través del empleo público temporal y el problema de inestabilidad y precariedad que esto ha supuesto.
En este sentido, se analiza la correcta transposición de la Directiva 1999/70/CE sobre el trabajo de duración determinada a nuestro empleo público laboral y funcionarial. Y se defiende la flexibilidad interna como vía de ajuste de las condiciones laborales, ya que posibilita conciliar la eficiencia con la flexibilidad.
- Colección: Estudios Laborales
- Materia: Derecho
EAN: 9788410167209
Características
| Autor | Sara Rico Letosa |
|---|---|
| Fecha de publicación | 2025 |
| Editorial | EDICIONES CINCA |
| Número de páginas | 396 |
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Galería
La flexibilidad de entrada y la flexibilidad interna en la gestión del empleo público laboral, Sara Rico Letosa - EDICIONES CINCA
REF: B1E46GRQPF
