Recursos humanos. Dirección y gestión de personas en las organizaciones resume, a modo de manual, los temas relevantes para aquellos profesionales que tengan interés y deseen prepararse para entender ese amplio campo del conocimiento. El eje de su contenido son los planteamientos consolidados que se consideran necesarios para poder actuar en la praxis habitual de las empresas.

Buscando el equilibrio entre simplicidad y rigurosidad, se analizan temas tan distintos como:

• Estrategia, motivación, liderazgo, clima y cultura organizacional
• Comunicación, selección profesional, formación y desarrollo
• Gestión competencial, análisis y valoración de puestos
• Sistemas de recompensas, relaciones laborales y evaluación de resultados

La dirección de las personas tiene como objetivo fundamental alinear las aportaciones de cada profesional con la estrategia establecida por la organización. La gestión de los recursos humanos se convierte en un factor proactivo y clave para desarrollar el talento, la creatividad y las competencias de cada colaborador, en un marco de empresa socialmente responsable y para avanzar eficientemente en un entorno de fuerte competencia dentro de un mercado globalizado.

Con un lenguaje asequible y un enfoque basado en la experiencia, esta obra está estructurada en una serie de capítulos que desarrollan las diferentes áreas de trabajo: función estratégica, psicología organizacional, gestión por competencias, planificación de programas, procesos de actuación, relaciones laborales y herramientas de evaluación de resultados.