En todas las organizaciones y en todos los sectores, el cambio es inevitable y crucial para el progreso. Este libro ofrece una guía sencilla para abordar este tema abrumador, permitiendo que los líderes y lideresas reaccionen eficazmente a las nuevas tendencias y desarrollos para que sus organizaciones prosperen.

• Michael Fullan divide el liderazgo del cambio en cinco componentes esenciales: propósito moral, comprender el cambio, construir relaciones, crear y compartir conocimiento, y crear coherencia.
• Los liderazgos efectivos transmiten esperanza, optimismo y una actitud de perseverancia, haciendo que las personas se sientan capaces de enfrentar problemas difíciles.
• El texto explora competencias centrales del cambio y presenta estudios de caso relevantes para la aplicación práctica.
• Este enfoque ayuda a aplicar métodos de gestión de cambios probados, desarrollar estrategias efectivas y mejorar el desempeño del liderazgo.
• Permite comprender el cambio organizacional en escenarios del mundo real y cómo la adaptación puede basarse en la moral y los valores.