Esta guía analiza el fenómeno del mobbing desde una orientación científico-aplicada, diseñada para facilitar la práctica profesional y el desarrollo de organizaciones saludables.

El mundo laboral puede ser una fuente de estrés y de conflicto, facilitando la aparición del mobbing o acoso psicológico en el trabajo. Este se entiende como el conjunto de comportamientos realizados sobre una persona o su contexto laboral que, por su naturaleza, duración y repetición, resultan dañinos tanto para los miembros de la organización como para la organización en sí misma.

• Aborda la necesidad de una precisa delimitación del fenómeno.
• Propone protocolos rigurosos de evaluación y diagnóstico.
• Ofrece estrategias de prevención e intervención fiables y contrastadas por la investigación científica y la práctica profesional.